Abone kaybı ve maliyet baskısı: Verizon’da 15 bin kişilik sarsıntı
Dünyanın en büyük telekomünikasyon şirketlerinden biri olan Verizon, şirket tarihinin en büyük işten çıkarma hamlesini gerçekleştirmeye hazırlanıyor. Şirket, artan maliyetler, yoğun rekabet ve değişen pazar koşulları nedeniyle toplamda 15 bin çalışanını işten çıkaracağını açıkladı.
Bu adım, Verizon’un uzun yıllardır sürdürdüğü istihdam politikasında önemli bir kırılma noktası olarak değerlendiriliyor.
Verizon tarafından yapılan açıklamada, işten çıkarmaların büyük ölçüde şirketin operasyonel maliyetlerini azaltmak ve daha verimli bir organizasyon yapısı oluşturmak amacıyla gerçekleştirileceği belirtildi.
Şirket yetkilileri, artan rekabet ortamında sürdürülebilir bir büyüme stratejisi geliştirmek için bu tür radikal önlemlerin kaçınılmaz olduğunu ifade etti.
Ayrıca, teknolojik dönüşüm ve dijitalleşme süreçlerinin hız kazanmasıyla birlikte, bazı pozisyonların şirketin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale gelmediği vurgulandı.
Şirket, işten çıkarmaların çoğunluğunun ABD genelindeki ofislerde ve teknik ekiplerde yaşanacağını açıkladı.
Verizon’un finansal raporlarına göre, son dönemde şirketin gelirlerinde ve kâr marjlarında belirli dalgalanmalar görüldü.
Bu durum, özellikle telekomünikasyon sektöründe yoğun rekabetin ve altyapı yatırımlarının maliyetleri artırmasıyla ilişkilendiriliyor.
Şirket yetkilileri, işten çıkarma sürecinin adil ve şeffaf bir şekilde yürütüleceğini ve etkilenen çalışanlara tazminat paketleri ile destek sağlanacağını belirtti.
Uzmanlar, Verizon’un bu hamlesini yalnızca maliyet azaltma stratejisi olarak değerlendirmiyor. Analistler, işten çıkarmaların aynı zamanda şirketin geleceğe dönük stratejik planlarının bir parçası olduğunu söylüyor.
Verizon, daha fazla dijital hizmet sunmak, 5G altyapısını güçlendirmek ve inovasyon odaklı projelere yatırım yapmak istiyor.
Bu bağlamda, bazı geleneksel görevlerin artık daha az öncelikli hale geldiği ve işgücünün yeniden yapılandırılmasının kaçınılmaz olduğu ifade ediliyor.
Tarihsel olarak, Verizon daha önce de zaman zaman işten çıkarmalar gerçekleştirmişti; ancak 15 bin çalışanın işten çıkarılması, şirket tarihinde bir ilk olarak kayıtlara geçiyor.
Uzun yıllardır telekomünikasyon sektöründe lider konumda bulunan şirketin böylesi geniş çaplı bir adım atması, sektör genelinde de dikkatle izleniyor.
Diğer büyük telekom şirketleri, Verizon’un bu kararının kendi stratejilerini gözden geçirmelerine neden olabileceğini değerlendiriyor.
Verizon çalışanları ve sendikalar arasında bu açıklama, endişe ve belirsizlik yarattı. İşten çıkarılacak çalışanların bir kısmı uzun yıllardır şirkette görev yapıyor ve yaşanan gelişme, hem bireysel hem de toplu anlamda ciddi bir etki yaratacak.
Şirket yönetimi, bu sürecin mümkün olduğunca sorunsuz ilerlemesi için çeşitli destek mekanizmaları geliştireceklerini duyurdu. Buna tazminat paketleri, yeniden iş bulma desteği ve eğitim programları dahil olacak.
Analistler, telekomünikasyon sektöründe işten çıkarmaların genellikle maliyet optimizasyonu ve teknolojik dönüşümle doğrudan ilişkili olduğunu belirtiyor.
Verizon’un bu adımı, hem şirketin uzun vadeli kârlılığını güvence altına alma hem de rekabetçi piyasada güçlü kalma amacını taşıyor. Önümüzdeki dönemde, sektör genelinde benzer kararların gündeme gelmesi olası görülüyor.
Verizon’un 15 bin kişiyi işten çıkarma kararı, hem şirketin tarihine hem de telekomünikasyon sektörüne damgasını vuracak büyük bir gelişme olarak kaydedildi.
Bu adım, maliyet kontrolü, verimlilik artırma ve teknolojik dönüşüm hedefleri doğrultusunda atılmış stratejik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Önümüzdeki aylarda şirketin bu yeniden yapılandırma sürecini nasıl yöneteceği ve sektör üzerindeki etkileri, dikkatle takip edilecek konular arasında yer alıyor.
ABD merkezli teknoloji ve telekomünikasyon devi Verizon, önümüzdeki haftadan itibaren yaklaşık 15 bin çalışanını işten çıkarmaya hazırlanıyor.
Şirket, yılbaşından bu yana elde ettiği 101,81 milyar dolarlık gelirine rağmen, artan rekabet ve maliyet baskıları nedeniyle önemli bir tasarruf adımı atma kararı aldı. İşten çıkarılacak çalışanların çoğunun doğrudan bu süreçten etkileneceği belirtiliyor.
Verizon, 15 Bin Çalışanını İşten Çıkarmaya Hazırlanıyor
Verizon’un 2024 yılı sonunda tam zamanlı çalışan sayısı yaklaşık 99 bin 600 olarak kaydedilmişti. İşten çıkarmalar, şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 15’ini kapsıyor.
Bunun yanı sıra Verizon, operasyonel yapısını yeniden düzenlemek için yaklaşık 200 mağazasını franchise sistemine devretmeyi planlıyor.
Bu hamle, söz konusu mağazalarda çalışan personelin doğrudan şirketin bordrosundan çıkmasını sağlayacak. Ancak şirketten konuya ilişkin resmi bir açıklama henüz yapılmadı.
Yeni CEO Schulman İçin Zorlu Başlangıç
Verizon’un bu kritik dönemdeki hamleleri, yeni CEO Daniel Schulman’ın görev süreciyle paralel ilerliyor. Schulman, CEO olarak göreve gelmesinin üzerinden yalnızca bir ay geçmişken şirketin mali ve operasyonel yeniden yapılanma sürecinin başladığı görülüyor.
Sekiz yıl boyunca Verizon’un bağımsız yönetim kurulu başkanlığını yürüten Schulman, üçüncü çeyrek bilanço toplantısında önemli açıklamalarda bulundu.
Schulman, “Verizon kritik bir dönüm noktasında. Hissedarlarımıza sürdürülebilir değer yaratmanın tek yolu, oyunumuzu ciddi şekilde yükseltmek ve pazarda sorumlu şekilde kazanmaktır” ifadelerini kullandı.
Bu açıklama, hem şirketin karşı karşıya olduğu zorlukları hem de geleceğe dönük stratejik adımların önemini gözler önüne seriyor.
Abone Kaybı ve Pazar Rekabeti
Verizon’un finansal ve operasyonel sıkıntılarının bir diğer göstergesi, abone sayısındaki düşüş. Şirket, 2024 yılının üçüncü çeyreğinde faturalı telefon hatlarında yaklaşık 7 bin kayıp yaşadı.
Analistlerin aynı dönemde 19 binlik bir artış beklediği düşünüldüğünde, bu sonuç beklentilerin oldukça altında kaldı. Bu durum, Verizon’un üst üste üçüncü çeyrekte faturalı müşteri kaybettiğini gösteriyor.
Rakip şirketler AT&T ve T-Mobile ise aynı dönemde faturalı hatlarda güçlü büyüme kaydetti. Bu durum, Verizon’un pazar payını koruma ve rekabette öne geçme konusunda önemli bir baskı altında olduğunu ortaya koyuyor.
Schulman, mevcut durumun tersine çevrilmesi için şirketin daha verimli, hızlı ve çevik bir yapıya kavuşması gerektiğini vurguluyor.
Maliyet Azaltma ve Şirket Politikaları
CEO Schulman, maliyetleri azaltmanın şirketin uzun vadeli politikası haline geleceğini belirtti. Şirketin operasyonel verimliliğini artırmak ve kaynak kullanımını optimize etmek, yeni dönemde temel öncelikler arasında yer alıyor. Bu strateji, hem işten çıkarmalar hem de mağazaların franchise sistemine devriyle paralel bir şekilde ilerliyor.
Schulman, geçmişte elde ettiği başarılarla da dikkat çekiyor. PayPal’ın CEO’su olarak yaklaşık 10 yıl süren görevinde şirketin gelirini 8 milyar dolardan 30 milyar dolara çıkaran Schulman, aynı zamanda Virgin Mobile USA’nın kurucu CEO’su olarak 2009 yılında Sprint Nextel’in 483 milyon dolarlık satışını yönetmişti.
Bu deneyimler, Schulman’ın Verizon’u yeniden karlı ve rekabetçi bir noktaya taşıma yeteneğine sahip olduğunu gösteriyor.
Verizon’un önümüzdeki dönemdeki stratejisi, maliyet azaltma, operasyonel verimlilik ve pazarda rekabet gücünü artırma ekseninde şekilleniyor.
15 bin çalışanlık işten çıkarma, franchise devri ve diğer yeniden yapılanma adımları, şirketin sürdürülebilir kârlılık ve büyüme hedefleri doğrultusunda attığı adımlar olarak değerlendiriliyor.
CEO Daniel Schulman için zorlu bir dönem başlarken, şirketin önündeki en büyük sınavlardan biri, müşteri kaybını durdurmak ve Verizon’u rekabette yeniden güçlü konuma taşımak olacak.
Önümüzdeki çeyreklerde atılacak adımlar, hem yatırımcılar hem de çalışanlar için kritik öneme sahip olacak.
