Adalet Bakanlığı’ndan büyük hamle: Memur alımında kurallar değişti

"Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" başlığıyla duyurulan bu düzenleme, kamu personel sisteminde önemli yapısal yenilikler barındırıyor.

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, yapılan değişikliklerle ilgili kamuoyuna açıklamalarda bulunarak, söz konusu düzenlemenin bakanlık bünyesindeki insan kaynağının daha etkin ve liyakat esasına dayalı bir biçimde yönetilmesini amaçladığını ifade etti.

Yönetmelikte Hangi Değişiklikler Yapıldı?

Yeni düzenlemeyle birlikte, memur alımında kullanılan sınav süreçlerinden görevde yükselme şartlarına, kurum içi yer değişikliklerinden atama usullerine kadar birçok alanda detaylı değişiklikler gerçekleştirildi.

Sınav Sisteminde Revizyon

Adalet Bakanlığı bünyesine alınacak memurlar için yapılacak sınavlarda, adayların bilgi birikiminin yanı sıra mesleki yetkinlikleri daha kapsamlı şekilde değerlendirilecek.

Yazılı sınavların kapsamı genişletilirken, sözlü sınavların değerlendirme kriterleri de detaylandırıldı. Bu kapsamda; adayların iletişim becerileri, problem çözme kabiliyetleri ve devlet memurluğu anlayışına uygunluğu gibi unsurlar da dikkate alınacak.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği

Yönetmelikteki önemli değişikliklerden biri de görevde yükselme süreçlerine dair. Daha önce belirli kıdem süreleriyle sınırlı olan yükselme şartları, yeni yönetmelikle birlikte hem hizmet süresi hem de performansa dayalı hale getirildi.

Artık bir memurun belirli bir unvana atanabilmesi için yalnızca süre değil, aynı zamanda görevinde gösterdiği başarı, aldığı eğitimler ve sınavlardaki performansı da etkili olacak.

Nakil ve Yer Değiştirme Usulleri Güncellendi

Adalet Bakanlığı personelinin yer değişikliği talepleri ve zorunlu nakilleriyle ilgili süreçler de yeniden düzenlendi.

Aile birliğini sağlama, sağlık durumu, hizmet süresi ve personel ihtiyacı gibi kıstaslar daha sistematik bir yapıya kavuşturuldu.

Bu sayede hem kurumların personel dengesi korunacak hem de memurların özel durumlarına daha duyarlı bir yaklaşım sergilenecek.

Sözlü Sınavlara Yeni Kriterler Getirildi

Sözlü sınav komisyonlarının değerlendirme sisteminde de reform niteliğinde değişiklikler yapıldı. Adayların sadece bilgi düzeyleri değil; özgüvenleri, hitabet yetenekleri, temsil kabiliyetleri ve etik değerlere olan yaklaşımları da değerlendirme puanına yansıtılacak.

Bu düzenleme, kamu hizmetlerinde daha donanımlı ve iletişim becerisi yüksek bireylerin görev almasını sağlamayı hedefliyor.

Bakan Tunç’tan Açıklama: Liyakat ve Adalet Temel Ölçütlerimizdir

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle ilgili yaptığı açıklamada, temel hedefin liyakatli bir kamu personeli yapısının tesis edilmesi olduğunu belirtti.

Tunç, "Kamu hizmetlerinin daha etkin, verimli ve vatandaş odaklı sunulması için insan kaynağımızı çağın gerekliliklerine göre yeniden yapılandırıyoruz.

Bu değişiklikle birlikte, sınav sistemimizde şeffaflık ve adalet ilkelerini daha da güçlendirmiş bulunuyoruz" dedi.

Bakan Tunç ayrıca, personel alım sürecinde yalnızca akademik başarıya değil, etik değerlere, iletişim becerilerine ve problem çözme yeteneğine de büyük önem verdiklerini vurguladı.

Uzmanlardan Olumlu Tepkiler

Yönetmelikteki değişiklikler, kamu yönetimi ve insan kaynakları uzmanları tarafından da olumlu karşılandı.

Uzmanlar, bu düzenlemenin Türkiye'de kamu personeli sistemine nitelik kazandıracağını ve görevde yükselme ile atamalarda adaleti sağlayacağını ifade ediyor.

Özellikle sınav sisteminde yapılan değişikliklerin, torpil ve kayırmacılık iddialarına karşı güçlü bir önlem olabileceği ve kamuya olan güveni artıracağı değerlendirmeleri yapılıyor.

Yeni Yönetmelik Kimleri Kapsıyor?

Bu yönetmelik değişikliği, Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan tüm memurları kapsıyor.

Katipler, infaz koruma memurları, zabıtalar, mübaşirler gibi çeşitli unvanlarda çalışan personelin yanı sıra, yönetici pozisyonlarında görev alacak olan bireyler de bu kapsam dâhilinde değerlendirilecek.

Ayrıca, Adalet Bakanlığı’na ilk defa atanacak memur adayları için de yeni usul ve esaslar geçerli olacak. Bu adayların, sınav ve değerlendirme süreçlerinde yeni yönetmeliğe uygun olarak işlem göreceği açıklandı.

Adalet Bakanlığı’nda Şeffaf ve Etkin Personel Politikası

Yapılan bu yönetmelik değişikliğiyle birlikte Adalet Bakanlığı, personel politikalarında daha adil, şeffaf ve nitelik odaklı bir döneme adım atmış bulunuyor.

Görevde yükselme, atama ve nakil işlemlerinde artık yalnızca hizmet yılı değil, bireyin mesleki gelişimi, etik değerlere bağlılığı ve kamu hizmetine olan uygunluğu belirleyici olacak.

Bu düzenlemenin, kamu personeli yapısında kaliteyi artırması, motivasyonu yükseltmesi ve vatandaşlara daha iyi hizmet sunulmasına katkı sağlaması bekleniyor.

Adalet Bakanlığı'na bağlı teşkilatlarda görev yapan memurların sınav, atama ve nakil süreçlerine ilişkin esasları belirleyen "Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği"nde önemli düzenlemelere gidildi. Söz konusu değişiklikler, 30 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yapılan bu düzenlemelerle birlikte, atama süreçlerinde daha objektif ve liyakate dayalı bir yapı kurulması, personel ihtiyacının etkin biçimde karşılanması ve insan kaynağının daha verimli kullanılmasına yönelik önemli adımlar atıldı.

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada bu değişikliklerin gerekçelerini ve getirilen yenilikleri detaylı bir şekilde kamuoyuyla paylaştı.

Bakan Tunç: İnsan Kaynağını Daha Etkin Kullanmayı Hedefliyoruz

“Adalet hizmetlerimizin daha güçlü bir insan kaynağıyla desteklenmesi, kadro ihtiyaçlarının daha etkili bir şekilde giderilmesi ve sınav-atama süreçlerinde daha adil ve objektif bir sistemin kurulması amacıyla yönetmelikte köklü değişikliklere gittik. Bu kapsamda, teşkilatımızın yapısını hem şeffaf hem de çağdaş bir anlayışla yeniden kurgulamak adına önemli adımlar attık.”

Yeni düzenlemelerle birlikte, yıllardır tartışma konusu olan bazı kısıtlamalar kaldırıldı, bazı yeni kadrolar ihdas edildi ve atama prosedürlerine çeşitli esneklikler getirildi.

Yaş Şartı Esnetildi

Yeni düzenlemeyle birlikte, memur alımında uygulanan 35 yaş sınırı kaldırıldı. Bundan böyle yaş kriteri olarak yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan yaş sınırı esas alınacak. Bu değişiklikle birlikte, özellikle kamu görevine girmekte geç kalan adayların önü açılmış oldu.

Yeni Kadrolar Eklendi

Yönetmeliğe yeni kamu kadroları da dahil edildi. Fizyoterapist İşaret dili tercümanı gibi mesleklere özel pozisyonlar Adalet Bakanlığı bünyesine eklendi. Ayrıca, bu kadrolara atanabilmek için gereken nitelikler de yönetmelikte ayrıntılı biçimde tanımlandı.

Zabıt Kâtipliği Uygulama Sınavında Revizyon

Zabıt kâtibi alımlarında uygulanan sınav süreci de yeniden düzenlendi. Özellikle uygulama sınavlarında anlam bütünlüğünü güçlendirecek bazı yapısal değişiklikler yapıldı. Bu sayede, adayların yazılı ifade becerileri daha adil bir şekilde değerlendirilecek.

Alan Mezunlarına Öncelik Hakkı Tanındı

Zabıt kâtibi, mübaşir, cezaevi kâtibi ile infaz ve koruma memuru gibi kadrolar için, ilgili alandan mezun olan adaylara kontenjanlı öncelik hakkı getirildi.

Bu düzenleme ile eğitimi bu mesleklere uygun olan bireylerin istihdamında avantaj sağlanması hedefleniyor.

KPSS Puan Türleri Ayrı Ayrı Değerlendirilecek

Memur alımında kullanılan KPSS puan türlerine yönelik önemli bir düzenleme daha yapıldı. Lise mezunları (ortaöğretim) Ön lisans mezunları Lisans mezunları arasındaki KPSS puanları birbirinden bağımsız değerlendirilecek.

Yani farklı eğitim seviyelerindeki adayların puanları karşılaştırılmayacak ve kendi seviyeleri içinde sıralanacak.

Rotasyon Hükümleri Kaldırıldı

Zorunlu atama kapsamında olan memurlar için daha önce getirilen ancak uygulamada hayata geçirilemeyen rotasyon uygulamaları yürürlükten kaldırıldı. Bu sayede, rotasyona tabi olan personelin görev yeri değişikliklerine ilişkin belirsizlikler ortadan kaldırıldı.

Yer Değiştirme Talepleri Düzenlendi

Yeni yönetmeliğe göre, personelin isteğe bağlı yer değiştirme talepleri artık yılda en az bir kez alınacak. Bu uygulamayla birlikte, memurların ailevi, sağlık veya sosyal durumlarına göre tayin talebinde bulunma hakkı daha düzenli ve erişilebilir hale getirildi.

Yönetmeliğin Hedefi: Adil ve Şeffaf Bir Teşkilat Yapısı

Adalet Bakanlığı, bu yeni düzenlemelerle yalnızca personel ihtiyacını karşılamayı değil, aynı zamanda adalet teşkilatında görev yapan memurlar için daha insani ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmayı da hedefliyor.

Bakan Tunç, söz konusu değişikliklerin amacının, teşkilatın çağın gerekliliklerine uygun biçimde yeniden yapılandırılması olduğunu vurgulayarak: “Yönetmelik ile birlikte insan kaynağımızı daha etkin yönetecek, sınav ve atama süreçlerinde liyakat esasını güçlendireceğiz. Bu değişikliklerin adalet teşkilatımıza hayırlı olmasını diliyorum.” dedi.

Yeni düzenleme, hem mevcut personel hem de memur adayı olan vatandaşlar tarafından olumlu karşılandı.

Özellikle yaş şartının kaldırılması ve KPSS puan türlerinin ayrı değerlendirilmesi gibi adımların, alım süreçlerinde fırsat eşitliğini artıracağı düşünülüyor.

Eğitimlerini adalet, cezaevi hizmetleri, zabıt kâtipliği gibi alanlarda tamamlamış genç mezunlara tanınan kontenjan önceliği ise, mesleki yeterlilikleri olan kişilerin istihdamına doğrudan katkı sağlayacak.

Daha Modern ve Adaletli Bir Personel Politikası

Yapılan kapsamlı düzenlemelerle birlikte, Adalet Bakanlığı personel politikalarında şeffaflık, liyakat ve insan odaklılık ilkeleri ön plana çıkarılıyor.

Sınav, atama ve nakil süreçlerinde ortaya konulan bu yeni yaklaşım, kamu yönetiminde örnek bir model olarak değerlendiriliyor.

Yönetmeliğin uygulamaya geçirilmesiyle birlikte, Adalet Bakanlığı bünyesinde görev alacak memurlar için daha adil, düzenli ve hakkaniyetli bir kariyer sistemi hayata geçirilmiş olacak.